2013年12月底，市公交公司汽车六队3名调度员公开选拔理论考试在公司一楼会议室开考，符合申报条件的15名员工，在规定时间内按照给定的5个题目，围绕调度职责、如何做好运营调度工作等相关内容进行了认真答卷。本着公开、公正的原则，由公司领导班子、人事科长、所在车队负责人组成的评委对密封试卷现场评分后，对理论成绩排名前6名的同志当场进行了民主评议。最后，张东卫、张光辉、潘志红3名同志理论成绩、民主评议综合得分排名居前三位。经过3天公示无异议后，3名同志已于2014年1月3日到岗培训。
    本次公开选拔有两大亮点，一是程序衔接紧凑，确保了过程公开，结果公正。开考前确定评委名单；考试结束密封试卷同时，评委入场；评分、排名全过程评委全员参与、全程监督。二是民主评议环节增加“与岗位的匹配性”一栏，注重“德、能、勤、绩”的同时，员工的综合素质与岗位的适配度也得以体现。