为了全面、客观、公正、准确地把握与评价公司中层管理干部的整体素质以及履行岗位职责情况，强化激励约束机制，进一步完善干部管理体制，市公交公司于2014年2月17日至2月20日，根据《中层管理干部年度综合考评实施意见》，由公司副经理李学忠、工会主席崔磊、党委副书记刘海以及相关工作人员组成的考核组，对公司全部中层管理干部进行了年度综合考评。考评工作通过职工评议、中层干部互评、公司领导评议三个层次围绕“德、能、勤、效、廉”五个方面进行了总体评价。
    通过工作实绩考评及民主评议，对全体管理干部整体素质以及履行岗位职责情况进行了客观地把握与评析，进一步加大了对管理干部的管理与监督力度，增强了工作责任心，提高了工作效率，在公司内部真正形成了一支能干事、会干事、干成事的管理队伍，为公司的良性发展奠定了坚实的基础。